在公司系統提交了離職流程，老板已經審批同意。但是在最后離職交接時候，老板又不給簽字。那我提交流程后的30天能否直接離職
勞動爭議福建 寧德2025-07-04 10:14
律師回復
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月幫助201720人你好，辭職是你的權利，但在正常的情況下，要按規定提出，正式員工辭職需要提前1個月書面提出，沒簽勞動合同、克扣加班費等可以以企業違法為由，書面通知立即解除勞動關系，（記得保留好證據），并要求經濟補償。沒簽勞動合同還可以要求雙倍工資差額，如果沒繳社保，可以書面要求用人單位1個月內補繳（并保留好相關證據），用人單位不補繳的話，可以單方解除勞動合同，并要求經濟補償，一個月期滿后就可離開公司，不管老板是否同意，工資到時候還沒發，可以一并去當地勞動部門申請仲裁 希望能幫到你 原問題：《辭職報告部門經理已簽字同意,并且已做好交接手續，辭職報告還需要老板簽字嗎？需要再簽解聘合同嗎？》回復于 2022-12-27 01:41:33 -
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試用期離職公司不給交接不讓走人
在試用期如果員工提出不做，第二天就可以不用來，不需要過渡期。不過為了顯示你有責任心，最好還是把工作交接一下。你可以跟老板商量一下，把你的情況交代一下。如果你態度堅決的話，相信你的老板也不會讓公司受到業務上的影響，一定會找其他員工接替你的。不我提前離職老板不給開工資
你好！你說的不給發工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發錢。一般企業發工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情況離職相關處理流程
員工離職流程：1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1):(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門我已跟用人單位提前告知想要離職，但是用人單位一直推脫，后面又提交了離職書，無交接工作內容，可否直接離開？
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職不用單位批準，批不批無所謂，關鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，1.辭職信給領導簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
