你好，我是實習生，公司沒有給我簽如何合同
勞動爭議云南 昆明2025-07-04 10:25
律師回復
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月幫助201720人1、既是實習生，想必你的派遣單位應與實習單位簽有協議。2、直接離開當然是違反勞動法的，因為勞動法第三十七條有明文規定。即使從道義上也是不可不打招呼就走人的，如果直接走人，就是自動離職。3、單位每月份5號發工資，從勞動法角度上看是沒有不妥的。4、如果是自動離職，單位有權扣發工資。當然，如果單位不計較的話，那就另當別論了。 滿意請采納 原問題：《我是一名實習生，現在上班，并未與公司簽訂任何協議，只是在公司實習，現在想辭職，該怎么辦？》回復于 2022-12-27 01:41:05
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實習生去工作應該簽什么合同吶
實習相當是試用期，工資小小，公司給你的協議也就是實習多少時間，比如三個月之后轉正，工資問題，等等。"五金"是指 養老保險金, 醫療保險金, 失業保險金, 住房公積金,公傷險 主要是養老保險 這個你自己也可以交，早交早拿~！公司幫你交的話，相你好！我簽的勞動合同公司沒有給我一份，這種情況是簽合同了還是沒簽合同
一，不合法，合同訂立時，應該是一式兩份，勞動者和用人單位雙方各執一份，如果廠里沒有給當事人一份，可以要求對方給，如果對方不給的，可以辭職或者申請勞動仲裁。 1，如果發生爭議的，可以憑合同條款解決，合同條款沒有說明或者說明不明確的，可以雙方你好公司沒有簽勞動合同
勞動仲裁時效沒過的話，可以主張雙倍工資，具體可以在平臺咨詢首頁上點擊我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細溝通案情。你好是這樣的 我這邊沒有簽勞動合同 也沒有給我購買社保 也沒登記
申請勞動仲裁裁決公司既沒有簽訂勞動合同也不愿意簽訂就業協議，實習生該按照什么合同工作？就業協議可以長時間拒簽嗎
你好，按照勞動法的規定，當你作為學生的實習期結束后，如果用人單位繼續聘用你在本單位工作，那么在實習期一結束的同時，就必須與你簽訂勞動合同，如果在你已經繼續工作一個月的時間內，用人單位都沒有和你簽定勞動合同，那么用人單位就違反了勞動法的規定．相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
