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  月幫助201720人

  勞動合同的內容有很多，其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內容，目前很多省市都有了最低工資的標準，它規定企業每個月給員工的工資必須要高于相關標準，那么，勞動合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低于當地最低工資標準是可以的。如果合同期間的實際工資低于當地最低工資標準的，用人單位就違反了《勞動合同法》。依據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當地人民政府規定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發工資總額。因而要看公司的工資結構，如果工資結構只有基本工資一項，那么基本工資應當等于或者大于最低工資標準;如果工資結構包括基本工資/提成/補貼等，則要看實發工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。完畢。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。 原問題：《工資低于當地最低工資標準》

  回復于 2022-10-29 23:29:10