單位給我調崗位太遠我去不了怎么辦？
勞動爭議遼寧 大連2025-07-05 13:39
律師回復
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月幫助201720人如果因公司搬遷而導致合同無法繼續(xù)履行，公司應當提前30日通知員工解除勞動合同或額外支付員工一個月的工資（代通金）。同時，公司還應當根據(jù)員工的工作年限，支付經(jīng)濟補償（每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資）。以上意見，僅供參考。 原問題：《現(xiàn)在單位領導要把我調到很遠的地方上班，還說不去算曠工，我不想去要怎么辦》回復于 2022-10-29 21:42:38
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您好，我現(xiàn)在南昌在歐菲光工作，公司要調我去別的園區(qū)，因為路途太遠，離家太遠了，去不了
研究生在里面還可以，至少在南昌這一塊，研究生進歐菲光差不多要算私企里上游的了，但是工作時間會比較長，自由時間很少，但是工作強度不高，公司很偏僻，公司技術含量不高，說白了就是一個手機觸摸屏的代工廠，研究生的待遇還算不錯在南昌，公司主要是搞生產(chǎn)我病假去上班，崗位被別人頂替了，現(xiàn)在給我按排別的崗位，我干不了，該怎么辦
勞動者病假后原崗位有人頂替，單位借故沒有可以勝任崗位的，勞動者是可以拒絕辦理離職的，勞動者可以要求用人單位恢復其工作崗位，如果用人單位拒絕回復其工作崗位的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。調崗屬于變更勞動合同的主要單位調我崗，不降薪，但是現(xiàn)在崗位的市場薪水要不了我原來的工資水平。
降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付法院距離太遠去不了怎么辦
2、缺席判決： 人民法院對必須到庭的被告，無正當理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決，無正當理由拒不到庭的，可以拘傳，可能有兩種結果 1、被拘傳到庭。 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百條。 第一百三十條： 被告經(jīng)傳票傳我在單位受過工傷，是9級，還是在原崗位工作，現(xiàn)在廠里想給我調崗位，有可能去車間里我干不了的工作，我該怎么辦
您好，建議盡快還款。有需要的話，可以電話咨詢詳細溝通。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
