績(jī)效工資被全部扣掉，合法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議山西 太原2025-07-05 16:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人扣工資是否合法與勞務(wù)派遣沒(méi)有關(guān)系，主要分析被扣除的原因，勞動(dòng)法僅扣款有相關(guān)規(guī)定，至于能否扣除全部績(jī)效工資要看工資構(gòu)成及公司制度如何規(guī)定。《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 《勞動(dòng)合同法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 原問(wèn)題：《成績(jī)不好,扣除全部績(jī)效工資合不合法》回復(fù)于 2022-12-15 17:27:26
相似問(wèn)題解答
公司說(shuō)績(jī)效不達(dá)標(biāo)，不給績(jī)效工資，合法嗎？
具體要看公司與勞動(dòng)者之間的約定。 法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定績(jī)效工資的具體發(fā)放等問(wèn)題，所以公司不發(fā)績(jī)效工資是否違法，還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動(dòng)者的約定。 原問(wèn)題：《公司不發(fā)績(jī)效工資違法嗎》績(jī)效工資被扣，是否合法，可以要回來(lái)嗎？
績(jī)效工資是屬于獎(jiǎng)勵(lì)性的一種工作，單位是可以根據(jù)員工本人工作有效性，根據(jù)公司規(guī)定自行發(fā)放。并不屬于法定工資范疇。績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資。績(jī)效工資設(shè)計(jì)的基本原則是通過(guò)激勵(lì)個(gè)人您好，勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定績(jī)效工資具體考核辦法。公司通過(guò)不合理方式績(jī)效工資全部扣除。這是合法的嗎
看合同中的工資是否分為基本工資 繼續(xù)工資之類的結(jié)構(gòu)。還要看公司規(guī)章制度相關(guān)的規(guī)定。因工資產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（公司利用績(jī)效考核變相降工資合法嗎？
按照《勞動(dòng)法》，工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；②勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
