你好，公司想要秋后算賬，找以前未作處罰的理由無責任的辭退我，是不是可行啊
勞動爭議江蘇 南通2025-07-05 19:28
律師回復
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月幫助201720人如果你在公司有關系的話，看看能不能找關系挽回，前提是你還想再這家公司工作。如果沒有關系的話，那就重新找一份工作吧，既然他們都想把你攆走了。此處不留爺自有留爺處。 原問題：《你好，公司以無需有的理由現在要強行開除我怎么辦？》回復于 2022-11-24 03:09:00
相似問題解答
公司找理由辭退
你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。 第三，如果協商不成，離職賠償，無正當理由辭退
從你字面上理解，是公司違反勞動合同法，你有權向公司出示書面通知表示要求賠償一個月工資（雙倍補償），為了不拖太長時間，你一定要去多次交涉協商，實際一點來說，時間你拖不起，對不對，為了得到幾百元錢，案子可能會拖很久，所以，上訴后若對方拖時間就得公司無正當理由辭退我，想勞動仲裁
用人單位違法辭退需要支付經濟賠償金公司要無理由辭退我
從你字面上理解，是公司違反勞動合同法，你有權向公司出示書面通知表示要求賠償一個月工資（雙倍補償），為了不拖太長時間，你一定要去多次交涉協商，實際一點來說，時間你拖不起，對不對，為了得到幾百元錢，案子可能會拖很久，所以，上訴后若對方拖時間就得你好，公司找理由開除我
1、試用期公司把勞動者開除，找理由把工資全扣的，這樣的做法是違法的，如果勞動者給用人單位造成經濟損失的，每月最多扣除工資的20%，如果全扣的話，可以向當地勞動監察大隊投訴。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
