律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  原則上這個(gè)可以作為出勤憑證，法律上見(jiàn)的是證據(jù)，你這個(gè)有簽字當(dāng)然，你如果每月考勤，單獨(dú)有一頁(yè)簽字的，你留存，同時(shí)和社保繳納基數(shù)等工資相關(guān)數(shù)字證據(jù)，形成法律上的證據(jù)鏈，也能證明企業(yè)的這種違規(guī)操作。比如工資是2000，算加班之后是4000那么社保肯定不會(huì)按4000交（絕大多數(shù)公司都不會(huì)這么干），那么你工資單上的4000反而可以作為你舉證你自己基本工資4000同時(shí)你加班的考勤依據(jù)自己有的情況下，告企業(yè)沒(méi)有足額發(fā)放工資對(duì)那種情況，建議你以后簽外語(yǔ)名，或是草書(shū)簽名，企業(yè)無(wú)法證明是你本人簽的，也是你勝訴考勤角度是這樣的，員工不需提出證據(jù)，只需說(shuō)自己加了多少班，剩下的需要企業(yè)來(lái)反駁企業(yè)來(lái)提供證據(jù)證明你沒(méi)有這么多加班但是你一旦簽字，就會(huì)形成不利于你的證據(jù)鏈，法庭相信證據(jù)，就這么簡(jiǎn)單自己要有出勤記錄在手才是王道，畢竟所有的指紋打卡也好，紙卡，IC卡考勤，企業(yè)都有管理員可以修改，你沒(méi)有證據(jù)，就是他給的你簽字的證據(jù)有效。 原問(wèn)題：《勞資糾紛 企業(yè)為規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)故意改變工資單上的實(shí)際出勤天數(shù)，因不影響工資，員工也沒(méi)在意就簽字，》

  回復(fù)于 2022-10-29 19:18:14