您好，懷孕期間沒有過錯的情況下，公司強制開除，原因就是公司用不了這么多人
勞動爭議山東 濟南2025-07-05 14:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動法規(guī)定不允許任何單位在職員懷孕期間以任何理由辭退員工的。如果單位這么做了，那你就去當(dāng)?shù)氐纳鐣趧颖Ｕ衔瘑T會（就是以前的勞動局，現(xiàn)在改名了）告你單位，單位就不敢辭退你了。這樣你就可以得到產(chǎn)假和最低生活保障金了。 原問題：《我剛懷孕,如果公司這時在我沒犯過失的情況下辭退我我可以要求哪些賠償啊》回復(fù)于 2022-11-24 01:53:29 -
相似問題解答
您好，公司找原因開除員工怎么處理
你好，你這個問題是勞動關(guān)系的常見問題，要一步步來。1.首先，與老板協(xié)商，尋找調(diào)解的途徑，是什么原因開除，如果是員工的過錯能否讓老板指出來。如果員工沒有錯，如果要開除，那么請老板按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。（簽訂了勞動合同前提下）懷孕期間被開除，公司應(yīng)該賠付多少呢？坐標(biāo)上海
一、法律依據(jù)根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦我懷孕期間，不知情情況下，公司把我裁員了
你可以主張經(jīng)濟賠償金 或者要求繼續(xù)履行合同 您好如果您想獲得更加詳細的服務(wù)，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。我想咨詢一下，我沒有任何過錯的情況下，被公司辭退
用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償被公司強制開除，怎么解決
首先，你是違規(guī)操作，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以解除勞動關(guān)系。其次，勞動關(guān)系其間的保險必須參保才可以，這是員工應(yīng)該享受的權(quán)益。同時，違規(guī)并不影響你的社保交納。看得出用人單位極不負責(zé)任. 你不用擔(dān)心,可以使用法律來保護自己,根據(jù)《勞相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
