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  我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法均未明確規(guī)定曠工最高扣多少工資，曠工口薪資應(yīng)該是用工單位的自己制度規(guī)定，大多數(shù)的單位對曠工的扣罰是曠工一天扣三天薪資，連續(xù)曠工三天解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不服處罰，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁。 |||罰款一般是國家機(jī)關(guān)對社會(huì)公眾的違法亂紀(jì)行為依法給予的行政處罰，其它組織和個(gè)人沒有罰款權(quán)；計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》賦予了企業(yè)對職工有限的罰款權(quán)，即對職工的違紀(jì)行為可以在勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%以內(nèi)進(jìn)行罰款，同時(shí)扣除罰款后如果勞動(dòng)者當(dāng)月的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)月的工資要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》隨著《勞動(dòng)合同法》的生效實(shí)施，已經(jīng)于2008年1月15日被廢止，因此2008年1月15日起，用人單位對勞動(dòng)者就沒有罰款權(quán)了，即用人單位不能對勞動(dòng)者罰款！1995年1月1日生效實(shí)施的《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定了“按勞分配”的工資制度原則，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，反之曠工、請事假等不提供正常勞動(dòng)的，用人單位就可以不發(fā)曠工、請事假期間的工資（病假有病假工資的規(guī)定，等等），當(dāng)然，對于曠工的勞動(dòng)者，用人單位除了不發(fā)曠工期間的工資外，還可以給予解除勞動(dòng)合同的處理。 原問題：《法律有規(guī)定曠工1天扣3天的錢嗎?自離扣除當(dāng)月工資嗎?》

  回復(fù)于 2022-09-28 15:40:27