公司讓多休息一天，扣了底薪
勞動爭議河南 鄭州2025-12-19 18:13
律師回復
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月幫助201720人展開全部各省市的《工資支付條例》會略有差別。具體的條例我推薦你參考你工作所在當地下發的相關文件。一般來說，簽訂勞務合同或達成事實勞務關系的，用人單位因停工停業，未超過一個工資支付周期的，理應按照合同約定發放工資；如果超過一個工資支付周期的，對未解除勞務關系的，且未能安排工作的，也應當按照當地最低薪酬標準支付工資（各地區對此項會有所不同）。個人建議：這種單位，無需多留。如遇侵權，可選擇勞動仲裁渠道或向勞動和社會保障監管部門進行投訴。當前盡可能的收集相關證據，如你的工資條、出勤憑證和工作證明等。 原問題：《公司故意讓我上半天班放半天假。如發工資時達不到底薪公司是否違法。》回復于 2022-09-28 18:20:57
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
