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  月幫助201720人

  1.　你們的合同是怎么約定的？《勞動合同法》規定，用人單位應該與勞動者簽署書面勞動合同。未經勞動者同意，用人單位不得單方變更合同。勞動合同必要的條款之一就是明確工作崗位和薪資待遇。你們單位給你調換崗位，屬于單方面變更勞動合同，是不合法的。　2.　《婦女權益保護法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議，降低懷孕女職工的工資違反了《婦女權益保護法》的相關規定。你有權要求公司糾正這一行為，補發應得工資。如果公司不同意，你可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁以維護自己的權益。 3.如果說你現在不能適應原崗位，非要給你調離崗位，工資待遇不應該改變。 原問題：《關于懷孕期間調崗降工資》

  回復于 2022-09-28 20:51:07