員工不服從工作安排
勞動爭議遼寧 大連2025-12-19 22:47
律師回復
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月幫助201720人作為一名管理者，不為員工所接受，一般說來，不外乎以下幾種原因：一、繼任者與前任管理方式方法有較大差別，員工不好接受。員工常常拿前任的優點與繼任者的缺點相比較，短時間內一般不容易接受新任管理者。二、管理者能力受到質疑。三、管理者的閱歷較淺，員工不認可。個人認為，應該針對不同的情況，制訂相應的對策。一、新上任的管理者，在一兩月內最好不要有太多的改變，仔細觀察，多問，多聽，少決策，摸清情況再下結論，定管理計劃。二、管理者應多與員工溝通，放下架子，增進雙方的了解與相互信任，只有融入集體中，才能更好的管理。三、閱歷與能力并不是一回事，所以，作為管理者，首先要有自信，在日常的工作過程中，表現出自己的能力，漸漸讓員工信服。請采納答案，支持我一下。 原問題：《員工不服從安排怎么辦？》回復于 2022-12-15 15:35:55 -
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
