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  月幫助201720人

  案例：某單位已經依照法律規定為農民工繳納了全部社會保險，在單位與他們解除勞動關系的時候，這些農民工可以依照規定申請享受一次性養老保險待遇和一次性生活補助費，那么這家單位還用支付他們解除勞動關系的經濟補償金嗎？評析：社會保險是社會保障的一部分，是國家通過立法建立的一種社會保障制度。 這種制度的目的在于保障勞動者因年老、患病、生育、傷殘、死亡及失業等原因喪失勞動能力時，能夠從國家獲得一定的物質幫助。而解除勞動關系的經濟補償金是指勞動合同解除時，用人單位依法支付給勞動者一次性的經濟補償金，是用人單位在無法定原因（此“法定原因”主要指《勞動法》第二十五條的規定，下同）的情況下，提前單方解除勞動合同所要付出的一種代價。制定經濟補償金的目的首先是為了維護勞動者的權益，避免可能出現的失業期間勞動者及其家屬的生活困難；另外也可以從經濟方面起到制約用人單位隨意解除勞動合同的行為，促進和保持勞動關系的和諧、穩定。 如果符合領取條件而社會保險經辦機構沒有按照規定支付給農民工養老保險待遇和一次性生活補助費，農民工可以依法提起行政復議或行政訴訟。而如果用人單位解除勞動關系時沒有支付給農民工經濟補償金，農民工的救助途徑首先是申請勞動仲裁。對仲裁結果不服，才可以向法院提起訴訟。 通過以上分析可以看出，社會保險與經濟補償金完全是兩個不同的概念，具有不同的性質和作用。因此，社會保險經辦機構不能以用人單位支付了經濟補償金為由拒發養老保險待遇和一次性生活補助費，用人單位也不能以農民工已經領取了養老保險待遇或一次性生活補助費為由而拒絕支付經濟補償金。 所以，本案例中的用人單位雖然已經為農民工繳納了社會保險，但是也不能因此免除它因單方解除勞動合同所需承擔的支付經濟補償金的義務。 原問題：《享受社保還能領經濟補償金嗎？》

  回復于 2022-11-24 01:06:35