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  可以要求補(bǔ)繳公積金，但是不能要求額外補(bǔ)償。《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十七條 違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。第三十八條 違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位可以少繳、緩繳住房公積金的特殊情況：《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十條 單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對(duì)繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過，并經(jīng)住房公積金管理中心審核，報(bào)住房公積金管理委員會(huì)批準(zhǔn)后，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例或者補(bǔ)繳緩繳。擴(kuò)展資料不繳納公積金案例：2013年3月，職工周某與某化工公司簽訂兩年期勞動(dòng)合同，合同中沒有約定繳存住房公積金，公司只為其繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。周某離職后向公司提出補(bǔ)繳公積金的要求。公司告訴她，公積金僅僅是用人單位給員工的一種福利，國(guó)家并沒有要求強(qiáng)制繳納，單位可給員工繳，也可不繳；周某入職期間明知公司不為職工繳存公積金卻從未提出，解除勞動(dòng)關(guān)系后提出要求，有失誠(chéng)信，公司不能接受。為了討個(gè)說法，周某找到鎮(zhèn)江市總工會(huì)尋求幫助。在市總工會(huì)的支持下，周某向鎮(zhèn)江市住房公積金管理中心舉報(bào)投訴。業(yè)內(nèi)人士提醒用人單位，住房公積金和“五大保險(xiǎn)”一樣，都具有強(qiáng)制的法律約束力。不論用人單位與職工對(duì)繳存住房公積金約定與否，均不能免除用人單位按規(guī)定方式和金額為職工繳存住房公積金的法定義務(wù)；勞動(dòng)者公積金權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)去公積金管理中心投訴舉報(bào)，而不是到勞動(dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁。 原問題：《從公司離職，在職期間公司一直沒給上公積金，能否要求補(bǔ)償》

  回復(fù)于 2022-11-24 00:59:39