律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  一般是按照病假公式算工資的，　病假工資=(計算基數(shù)/21、75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假就是說在工作時間內(nèi)不能正常的工作，企業(yè)就會給員工批準一定時期的病假，那么企業(yè)就會扣相應(yīng)的工資，是扣正常工資的全部，還是扣一半?員工生病請病假是無可厚非的事，那么在病假期間員工的工資該如何計算呢?病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。 原問題：《單位里請了一個月病假 會有工資嗎》

  回復于 2022-11-24 00:50:57