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  月幫助201720人

  先找出和公司簽的勞動合同認真讀一下，看看有沒有離職的相關規定，如果有按合同規定執行即可。公司如果規定的是提前一個月離職申請，要有書面文件，并確認公司相關負責人已經收到，如果有年假和換休沒有享受，你可以在離職申請后趕緊補休，到真正離職時如果沒人交接，你可以離開的，沒有人交接是公司的問題，不是你個人的問題。從感情上來說，盡量把工作安排好，順利離職是上策，但如果你該做的都做了，公司故意不配合，那公司是要承擔責任的。給你安排新項目，你先要說明需要休完未休的假期（要有確切的依據，比如經領導確認的加班申請等），新項目可以接，但如果因時間到期沒人接手帶來的影響你不負責，最好通過郵件和紙質材料提交給公司領導，這樣公司也會重視和重新考慮。 原問題：《離職交接期，因借口沒人同你交接工作，所產生的相關問題，該如何處理？》

  回復于 2022-10-29 16:47:37