試用期工資簽的是6300，轉(zhuǎn)正以后調(diào)薪10%，轉(zhuǎn)正發(fā)放的工資在任何情況都沒有說明下發(fā)的是適用期工資，要如何維權(quán)轉(zhuǎn)正工資
勞動爭議貴州 貴陽2025-07-12 11:10
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公司沒有提前告知轉(zhuǎn)正時間，在試用期結(jié)束后自動轉(zhuǎn)正也沒有通知就自動轉(zhuǎn)正了，少發(fā)了員工工資怎么辦
試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，視為轉(zhuǎn)正。試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工，視為已經(jīng)合格。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。當試用期的期限屆滿之后就不我現(xiàn)在所在的公司，約定3個月的試用期，過了試用期，拖延轉(zhuǎn)正，并且工資按照試用期內(nèi)發(fā)放，我可以要求賠償金嗎？
試用期只能約定一次，時間不能擅自更改。期滿后如無證據(jù)證實你不符合錄用條件的，為正式員工，不得再按照試用期標準發(fā)放工資。且未經(jīng)協(xié)商一致不得擅自更改合同。你可以提出勞動仲裁追討公司欠發(fā)的工資。 原問題：《我單位試用期是3個月，一直沒轉(zhuǎn)正，拿的試約定工資試用期4.5K，三個月后轉(zhuǎn)正5K，但勞動合同勞動報酬部分上寫著試用期工資按基本工資2280元計算，試用期滿后，按基本工資()計算，也就是轉(zhuǎn)正后處的工資沒填寫，請問合理嗎？
勞動者工資有雙方參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟水平地區(qū)，不同用人單位工資水試用期工資1500，無社保。口頭承諾轉(zhuǎn)正3000+提成。現(xiàn)在試用期快結(jié)束已和老板性格不合勸退
口頭上的承諾沒有任何的法律效用一般公司都是試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的百分之80，像他所說的2900-5000，那根本是不可能不現(xiàn)實的。樓主還是經(jīng)驗太少，只能把這次當做經(jīng)驗教訓來吸取了建議樓主還是不要簽，最主要原因不是工資問題，而是跟著一個這相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
