公司臨時(shí)薪資（降薪）調(diào)整后，企業(yè)微信上同意了降薪協(xié)議，后提出辭職，賠付怎么計(jì)算呀
勞動(dòng)爭(zhēng)議貴州 貴陽(yáng)2025-07-12 17:32
相似問(wèn)題解答
公司今天提出要我調(diào)職降薪，我沒(méi)有同意，我該怎么辦
要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 原問(wèn)題：《得罪副總，他公司降薪調(diào)崗，4月份工資開(kāi)始降薪一萬(wàn)元
依據(jù)不同的原因，降薪有不同的標(biāo)準(zhǔn)：1、違紀(jì)降薪，員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，按照制度規(guī)定進(jìn)行處罰降薪。2、不勝任降薪，公司新入職員工，在試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后任然不勝任工作，通過(guò)降低崗位工作內(nèi)容、減少工作內(nèi)容等進(jìn)行降薪。3、調(diào)崗公司調(diào)崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。你好工傷后降薪調(diào)崗合法嗎
展開(kāi)全部降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
