你好，我做了一個月，沒簽合同，現在還無故辭退
勞動爭議安徽 安慶2025-07-06 18:43
律師回復
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月幫助201720人展開全部沒簽合同，麻煩啊，有打卡記錄嗎？最好能找到你存在這家公司一年的工作記錄，那樣你就可以叫公司賠3倍工資，不簽合同就是這么好；但是等你找到你的記錄再說吧，如果證明不了，那也沒辦法，或者有同事愿意做證人應該也可以，你可以申請法援嘛。或仲裁都行的啦 原問題：《沒簽合同、無社保等，實際工作一年多一個月,現被無故辭退,請問我可以要求哪些賠償？》回復于 2022-09-29 18:50:42
相似問題解答
勞務合同沒簽無故辭退
自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，勞動者如果沒有《勞動無緣無故被辭退，沒簽合同
你好，有法律問題可以聯系我。點擊頭像可以選擇聯系方式。無故被老板辭退，只是口頭說辭退。沒簽合同 我該怎么維權
根據有關規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二我是個體商戶請的司機，沒簽合同。老板無故辭退我，讓我無法找工作，陷入困境，我想以勞動法討回賠償
展開全部沒簽合同，麻煩啊，有打卡記錄嗎？最好能找到你存在這家公司一年的工作記錄，那樣你就可以叫公司賠3倍工資，不簽合同就是這么好；但是等你找到你的記錄再說吧，如果證明不了，那也沒辦法，或者有同事愿意做證人應該也可以，你可以申請法援嘛。或仲裁試用期無故辭退，沒有簽合同可以索賠么
試用期未簽勞動合同無故辭退是違法的，按《勞動合同法》的規定，超過一個月未簽合同的，第二個月開始，勞動者可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。如果用人單位無故辭退員工的，除勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規定外，用人單位均應支付經濟補償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
