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  月幫助201720人

  包工頭卷款潛逃該咋辦　　較長一段時間以來，建筑市場基本上是包工頭的天下。許多包工頭隊伍已經頗具規模，有的擁有幾十人，有的甚至擁有一二百人。近年來，當包工頭中一些害群之馬侵害民工人身權利、卷走民工工資的惡行被一一曝光后，社會一片嘩然。　　1、 承擔連帶責任的兩方賠償主體　　實踐中，因用人單位承包形成的勞動合同關系有三種情況：①勞動者與發包方有勞動合同關系;②勞動者與發包方和承包方都有勞動合同關系;③勞動者與發包方和承包方都沒有勞動合同關系。前兩種情況很容易確定被訴主體，但第三種情況就較為復雜?，F就對屬于第三種情況的進行分析一下：　　若發生在勞動合同法生效之前，按照新的《勞動合同法》第九十四條規定，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。根據該規定，如果勞動者在個人承包經營中遭受損害，如承包方拖欠工資、勞動過程中造成被招用勞動者身體損害等，發包方和承包方要依法承擔連帶賠償責任。比如，發包方先行墊付工資、進行賠償等?！　?、 單獨承擔責任的一方賠償主體　　司法實踐中，有的包工頭與雇用工人之間屬于勞務關系，他們所承接的業務一般也屬于承攬合同。比如，社會上一些個體裝修隊就屬于這種情況。如果包工頭卷款跑了，干活的工人很難得到賠償?！　?、勞動監察也是監督用人單位違法用工的一種方式?！秳趧臃ā吩诘谑徽轮幸幎擞嘘P監督檢查的內容，具體由縣級以上各級人民政府勞動行政部門行使此項職權。國務院發布的《勞動保障監察條例》(國務院令第423號)也進一步明確了勞動監察部門的相關職權，加強了對用人單位用工制度的監督?！　?、農民工勞動權的救濟途徑　　農民工的勞動權益受到侵害，可以通過專門的勞動爭議解決機制解決勞動糾紛?！秳趧臃ā返谄呤艞l規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，供丹垛柑艸紡訛尸番建可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，我國關于勞動爭議解決的程序是調解(可選擇)、仲裁(必經階段)和訴訟(不一定發生)。與此相應，就有三個爭議解決的機構：勞動爭議調解委員會(用人單位)、勞動爭議仲裁委員會(獨立組織)以及人民法院。勞動權益受到侵害的農民工可以選擇上述三種方式要求用人單位承擔相應的法律責任。 原問題：《農民工如何應付包工頭卷款潛逃》

  回復于 2022-09-29 20:41:17