適用期三天沒有工資，要七天才有工資
勞動爭議江蘇 南通2025-12-18 21:34
律師回復
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月幫助201720人公司的規定，很明顯違反勞動合同法，你可以拒絕或者直接就不要跟這種公司簽訂勞動關系，免得以后扯皮。譬如勞動法的相關條例規定，從正式用工的第一天開始，你們建立事實勞動關系，那么就應該支付勞動報酬。什么叫試用期沒有工資？法律條款寫得清清楚楚，試用期工資不得低于正式工的80%。《勞動合同法》第37條也規定了正式員工提前30日試用期提前三日遞交書面離職申請，可與用人單位解除勞動關系。條款上面有沒有附加條件，也沒有說要誰批準，他憑什么還要扣你820。所有的這些規定，你可以反問用人單位法律條款呢，找的出來就遵守。 原問題：《公司規定試用期3天無工資，試用期過后也沒有工資工作不滿半年離職扣掉820元現在工作七天能拿到工資嗎》回復于 2022-11-23 23:40:02
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
