您好，孩子2020年3月入職2022年10月3日離職，在此期間的加班從沒有加班費，以及節假日上班的法律法規工資辭職以后可以通過勞動仲裁要求原單位追繳嗎
勞動爭議遼寧 大連2025-12-18 05:42
律師回復
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月幫助201720人您好， 1、如果您是試用期內員工只需要提前3天書面向用人單位提出離職申請，正式員工提前28天書面向用人單位提出離職申請，期限到就可以離職，無須等待招人交接，公司沒有任何理由扣發您的工資及獎金。 2、年終獎金發放每個公司有自己的規定，具體要看您公司的規定在職時間，勞動法沒有具體規定。但一般來講在職滿半年離職，公司是應該予以發放年終獎金的，如扣發可以收集好證據申請勞動仲裁。 3、如果您簽訂的定時工作制勞動合同，即每天工作八小時，雙休，那么除此以外的工作時間都算加班公司必須安排倒休，如不能安排倒休那么要結算加班費用，平時一倍工資，周末兩倍，法定節假日三倍。如您是不定時工作制，那么每周工作時間也不能超過40小時，超過部分同上述。 以上，有問題可以再聯系，希望對您有幫助。 原問題：《離職員工的離職時間、半年獎與加班問題。》回復于 2022-12-15 14:14:38
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
