工職人員在國(guó)慶假期期間安排值班，沒補(bǔ)貼合理嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 湛江2025-07-05 12:40
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月幫助201720人呵呵 不是補(bǔ)貼 是工資 是三倍工資 這是勞動(dòng)法所調(diào)整的 不是合同法調(diào)整的 具體規(guī)定如下 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 原問題：《國(guó)慶上班沒補(bǔ)貼,合法嗎?》回復(fù)于 2022-11-23 22:57:22
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法律援助中心國(guó)慶有值班嗎
節(jié)假日期間，各單位都會(huì)安排放假。但同時(shí)也會(huì)根據(jù)上級(jí)安排，“妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。”你如果有事，可以直接去，都有值班的。 原問題：《國(guó)慶期間《法律援助學(xué)校占用國(guó)慶假期排練合理嗎
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)(五國(guó)慶假期期間放假算工資吧？
法定節(jié)假日是帶薪假日，等于員工沒有上班也要按照正常上班支付工資的，而如果公司要員工在法定節(jié)假日上班就要給三倍的工資，所以人家這個(gè)假期是依法享有的，你憑什么剝奪人家的工資還有全勤獎(jiǎng)？全勤獎(jiǎng)是正常工作日的出席率決定的，而國(guó)家法定假日不是正常工作國(guó)慶假期放四天違法嗎？
2016年國(guó)慶節(jié)放假安排：放假7天，即10月1日至10月7日。10月8號(hào)(星期六)，10月9號(hào)(星期天)正常上班。 10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日 10月8號(hào)(星期六)、10月9號(hào)(星期天公司國(guó)慶只放三天 而且假期后沒有安排補(bǔ)休 也剩下五天也沒有加倍工資
j中秋和國(guó)慶在同一假期里，公司應(yīng)另補(bǔ)放2天，所以國(guó)慶假總計(jì)放假天數(shù)應(yīng)為5天。上班的話公司必須支付3倍工資，不得以調(diào)休方式補(bǔ)償；上述兩天以外的周末加班，公司可支付2倍工資，也可以調(diào)休形式進(jìn)行補(bǔ)休，這是國(guó)家允許的。法律出處：工資支付暫行規(guī)定（勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
