試用期因?yàn)轫?xiàng)目組解散而被解聘
律師回復(fù)
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月幫助201720人試用期被解除,很難要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。 原問(wèn)題:《簽了勞動(dòng)合同,試用期期間因?yàn)楣驹蚍止窘馍有沒(méi)有權(quán)利要賠償?》回復(fù)于 2022-10-29 13:59:51
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用人單位解聘試用期員工
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,符合如下條件,用人單位可以合法解除勞動(dòng)關(guān)系,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金:勞動(dòng)者的情況符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定2113的;用人單位按照《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)關(guān)系,必要時(shí),用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠你好我想問(wèn)下公司項(xiàng)目解散要求主動(dòng)離職
勞動(dòng)者負(fù)責(zé)的項(xiàng)目要關(guān)閉了,公司要給勞動(dòng)者調(diào)崗,若用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提你好,請(qǐng)問(wèn)沒(méi)過(guò)試用期,被解散了,工資是立刻結(jié)的么
解除勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清工資,按照出勤天數(shù)算工資。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)勞動(dòng)仲裁,領(lǐng)導(dǎo)突然宣布公司解散
展開(kāi)全部公司是因?yàn)槭裁丛蚪馍ⅲ渴瞧飘a(chǎn)還是股東方面決定不繼續(xù)做了?無(wú)論是哪一種,在解散之前都要先經(jīng)過(guò)清算,企業(yè)的資產(chǎn)應(yīng)該是優(yōu)先保障職工工資的發(fā)放。如果是破產(chǎn)的話,可能已經(jīng)有法院受理了,會(huì)組織清算組統(tǒng)一處理。如果是公司單方面決定解散,建議你們相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了