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  強(qiáng)制加班的可以投訴，但《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形除外。國慶節(jié)是法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)放假。用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)與 工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，并按不低于勞動(dòng)者工資的300%支付加班工資。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班的要求，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。但是，屬于《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形之一，用人單位安排加班的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從，不得拒絕。用人單位違法安排加班的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察給予警告、責(zé)令改正，并受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 原問題：《國慶節(jié)工廠不放假可以投訴嗎》

  回復(fù)于 2022-12-26 22:05:25