工傷假是不是覆蓋了月休
勞動爭議浙江 寧波2025-07-05 17:02
律師回復
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月幫助201720人單位的規定與國家的規定產生沖突的，以國家的規定為準。 職工因工傷需暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。(即最長不超過24個月) 工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇工傷管理辦法。 工傷休假與年休假是不能相提并論的，不得以已經休工傷假了，就沒有年休假了 原問題：《如果休工傷一個月、年假還有沒有?我們單位規定滿30天就不能休??》回復于 2022-11-23 22:37:25
相似問題解答
你好，我想問一下，工傷假休了兩周，去上了一天班，但還感覺腿疼，后面在休息，還算工傷假嗎
你好，專業辦理工傷賠償糾紛案件，如果需要詳細咨詢或者委托律師的話，可以點擊頭像，選擇聯系方式聯系我，詳細溝通解答未休完的哺乳假公司怎么補償
這個需要具體咨詢所在單位人事請問我在2020年6月至2021年12年休工傷停工留薪假時上一年的年假15天沒休今年的也沒休還能休嗎能休多少天
在勞動合同法中沒有涉及年休假規定，是屬于《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》中規定的內容。《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年您好，公司不讓休哺乳假，可以要求公司賠償嗎？
單位不批哺乳假是違法的。 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。根據該規定，一般情況下，女職工生育休哺乳假是需要得到用人單位的批準才可以休假。 原問題：《公司不讓女職工休哺乳假違法嗎》工傷期間，年假來不及休了會作廢嗎
可以在先讀安排休假。根據人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。工傷職工當年因為工傷沒有休年休假的，用人單位應當在下年度安排補休。人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
