工傷假是不是覆蓋了月休
勞動爭議浙江 寧波2025-12-20 17:02
律師回復
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月幫助201720人單位的規定與國家的規定產生沖突的，以國家的規定為準。 職工因工傷需暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。(即最長不超過24個月) 工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇工傷管理辦法。 工傷休假與年休假是不能相提并論的，不得以已經休工傷假了，就沒有年休假了 原問題：《如果休工傷一個月、年假還有沒有?我們單位規定滿30天就不能休??》回復于 2022-11-23 22:37:25
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
