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  月幫助201720人

  無故克扣工資不包括以下減發工資的情況：(1)國家的法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準);(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。　　有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：　　(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;　　(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;　　(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;　　(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。　　因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 原問題：《無故被公司克扣工資怎么辦？》

  回復于 2022-09-30 20:20:45