公司一年后補簽勞動合同，這樣合法嗎
合同糾紛天津 天津2025-07-05 22:01
律師回復
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月幫助201720人我認為你可以主張以下權益1.繼續履行合同,而且要求簽定固定期限勞動合同.但是對你來說再回去工作未必合適,而且你要求繼續履行合同就不能要求不補償和賠償了。2。你可以要求經濟補償或賠償，兩者不能兼得。經濟補償金應該是5個半月工資（工作了5年半左右）經濟賠償金是補償金的2倍，就是相當于11個月的工資。3。應為它在2009.3月1日到2010年3月1日期間并沒有和你簽訂勞動合同，應該支付你11個月的經濟補償。（從第二個月起,共計11個月)綜上，我認為你可以要求22個月工資的補償 原問題：《合同過滿一年后我拒絕補簽合同,要求單位即日起簽訂無固定期限勞動合同合法嗎》回復于 2023-02-04 17:04:32
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公司不給簽勞動合同合法嗎
我覺得這個對你比較好 你到了地十二個月可以多拿11個月工資 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。與勞動者入職一年后補簽的固定期限勞動合同是否有效？
有效是指什么呢？不用支付雙倍工資嗎？我是乙方，在入職前公司讓我簽勞動合同和合作協議 這樣是合法的嗎
入職即建立勞動關系，建立勞動關系，訂立勞動合同， 符合法律規定。勞動合同履行期間，在用人單位沒有法定過錯情形之下，勞動者試用期提前3天通知用人單位，正式期提前30天書面通知用人單位可以解除勞動合同，無需用人單位同意。《勞動合同法》第十條 建請問公司不簽勞動合同合法嗎
用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時您好，公司沒有簽勞動合同，已做5年，現在公司要求簽一年合同，合法嗎
在勞務關系中，沒有臨時合同這種說法，可以把它當做勞動合同來看。5年前沒有給你簽合同，但是有給你交金嘛？如果有給你交金，基本就沒有補償，就算有也不會很多。 原問題：《工作五年單位沒簽合同，現在簽了五年的臨時合同，請問我前面的可以要求補償嗎，還相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
