律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  你好，第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業保險金的。第五、如果員工有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。第七、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，本人以及家屬可以在一年內申請。還有請保存好能證明你與用人單位勞動關系的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。最好了解單位是否繳納工傷保險。第八、最終無法認定上工傷的話，可以來電咨詢或者來所里面談。按照人身損害來要求賠償。至于構成幾級傷殘，需要在出院后三個月左右申請做傷殘鑒定，以鑒定結果為準。第九、就以上糾紛，無法協商的可以去勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可委托律師，向人民法院起訴。 原問題：《工傷鑒定要哪些資料？如果需要起訴用人單位賠償事宜需要哪些材料？》

  回復于 2022-10-29 13:15:06
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動工傷糾紛案件

  回復于 2022-10-01 06:28:00 咨詢他