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  月幫助201720人

  悲劇A7，您好，　　首先，根據我國《勞動合同法》第82條，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”　　我國是要求用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，如果自用工之日起一個月內不簽，勞動者是可以向用人單位要求雙倍工資的。如果你父親在建筑單位工作已超1個月，但仍未簽勞動合同，則可以要求在超過一個月到一年那段期間，支付雙倍工資，如果已在工作超過一年，仍未簽訂勞動合同，則視為用人單位已和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。　　第二，根據《勞動法》　　第七十二條：　　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。　　用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。　　第七十三條：　　勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：　　（一）退休；　　（二）患病；　　（三）因工傷殘或者患職業病；　　（四）失業；　　（五）生育。　　勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。　　勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。　　勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。　　第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。　　根據上述法條，用人單位有義務為勞動者購買社保，如果不為勞動者購買社保，是違法的，依法要承擔法律責任。　　綜上，你可以向用人單位要求賠償，首先是沒有簽訂勞動合同的賠償，然后是沒有購買社保的責任。　　另外，現在關鍵就是要找證據證明你父親和用人單位存在勞動關系，即證明你父親是在該建筑工地工作的。你可以找一些人證，還有工資的收據，工作手冊之類的東西作為證據。打官司打的就是證據，如果沒有證據，再有理都是白搭。　　如果還有什么不明白，可以給我留言，很樂意無償地繼續幫助你。 原問題：《我爸爸在建筑工地上打工，在工作時間突發腦溢血，至今任然住院治療，我們可以向工地上索賠嗎？急。》

  回復于 2022-10-01 07:10:45