您好，沒有簽訂合同，一人多崗，但只有一份工資，總讓加班，可以勞動仲裁嗎？
合同糾紛山西 臨汾2025-07-05 12:01
律師回復
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月幫助201720人展開全部根據你所述情況，依據勞動法及勞動合同法等相關法律法規規定，勞動合同應該一式兩份，你應該持有一份。你可以要求與公司簽訂無固定期限合同。在公司正常變崗變薪，由公司內部調整，法律并不規范。你與公司勞動關系明確，并無勞資糾紛，所以沒有勞動仲裁的必要。以上希望對你有所幫助。 原問題：《我是一家公司的老員工了，我在這個公司簽訂了好幾次合同，一年一簽的那種，但簽字的合同從未給我們員工一》回復于 2022-10-29 12:36:51
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實習期，加班沒有加班費。勞動量安排的比其他人多。可以直接離職不提前申請嗎？
公司長期不支付加班費，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。在職或離職后申請都可以。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加班試崗不給工資申請勞動仲裁
您好，我大學時打工曾被老板扣押工資，我就去當地勞動局投訴了，后來拿到了剩余的工資。我希望我的一些經驗能幫到你。1.在試用期你是否有違規，你工作了多長時間，什么時候開始上班什么時候辭職的，都要清楚明白，在面試時公司有無交代試用期給不給工資等等輔警加班沒有加班費可以仲裁嗎
您指的是工作日加班還是雙休日以及法定假日，一般情況下工作日加班公司都不給加班工資的，雙休息或者法定假日是有加班工資的，如果法定假日雙休日加班不給予加班工資可以去投訴，但是如果訴訟成功，可能之后會影響你再次找工作，因為下一家公司如果知道您仲裁微信通知調崗降薪還未正式實施可以申請勞動仲裁嗎
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內我沒有簽訂勞動合同，沒有社保，節假日沒有加班工資，疫情加班也讓等通知
可以申請勞動仲裁維權 具體情況可以點擊頭像聯系律師咨詢。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
