辭工了，單位不出工資，一定要護士執業證變更才出工資，合同沒要變更才出工資，這樣違法嗎
勞動爭議廣東 江門2025-07-05 22:53
律師回復
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月幫助201720人展開全部 法律規定，員工在離職時是需要結清工資的。如果員工和單位協商一致，約定發放工資時間，那么也是可以的。 依據《工資支付暫行條例》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《辭職了到走的那天老板不發工資，把工資退后十天才發算違法嗎》回復于 2022-11-23 20:43:41
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私立醫院上班，騙保，沒有拿取醫院任何分紅，只是正常的工資。最后護士執業證被注銷
你先要了解護士資格證和護士執業證書的區別護士資格證是通過考試合格后由考試部門發放的，護士執業證書只需要在醫療機構執業同意給予注冊后向申請的。再取得三年內進行首次注冊，如果超過三年后才進行首次注冊，資格證還是有效的，只需找一個二級以后綜合性醫您好！工資變更，需要重新簽訂勞動合同嗎
需要。 《勞動合同法》有規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 原問題：《勞動合同內容變更需要重新簽嗎》員工急辭工扣除工資的百分多少才合適
勞動法沒說急辭工要扣工資。但是某些情況下需要賠償單位損失。《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動你好，我這邊辭工了，老板要罰款我1500塊，才給我結工資
勞動合同法規定只要提前30天以書面形式提出辭職到時候就可以走了不需要任何人批準再在15天之內用人單位必須給辦理勞動關系所欠工資在你工作交接時一并算清協商不成你可以申請勞動仲裁免費的 原問題：《我提前三天辭職了公司不給我結工資。我該怎么辦？》我是一個有護士職稱的，沒有護士執業證的
去當地衛生局或人事局問，或者問當地衛生考試中心，或者問學校（如果你是在學校參加考試的），這個護士資格證是在護士執業資格考試成績合格證明發下來后的二三個月后才發的，而且可能發這個證的各地的部門可能有所不同，有的是衛生局發，有的是人事部門發，有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
