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  月幫助201720人

  培訓協議與勞動合同無關。你提前離職需要支付違約金需要同時滿足以下所有條件：1. 單位支付了一筆專項費用（通常是上千元上萬元）為你做了專業技術培訓（不是一般的入職培訓，不是老員工帶新人）。2. 雙方簽訂了培訓協議，約定了服務期和違約金。3. 單位能夠出示培訓費發票。4. 你沒有做滿服務期而提前離職。以上有任何一條不滿足，那么你就不用支付違約金。如果單位超過一個月沒有和你簽訂勞動合同是違法的，你可以要求單位支付從你入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。勞動合同法：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《簽培訓協議沒簽工作合同協議有法律作用嗎》

  回復于 2022-10-01 23:40:13