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  月幫助201720人

  現在勞動合同未到期，用人單位只是通知你合同到期后不續簽合同，所以你暫時不用辦離職手續。你要在拿到經濟補償金后才辦理離職手續。但是到了11月6日單位不續簽合同的你可以不用上班了，這不影響你勞動仲裁。如果單位要求你在合同到期前離職，那么你要求單位給你開具一份解除勞動合同通知書，要求單位按照你滿三年半不滿四年的工齡支付你四個月工資的經濟補償金。沒有提前30天書面通知你的應當再支付你一個月工資。如果單位愿意續簽，那么因從2008.1.1起你已經連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，在第3次簽訂時單位應當簽訂無固定期限勞動合同?，F在單位不愿續簽，那么你可以以單位不續簽的書面通知為證據，依法要求單位按照你從2008.1.1勞動合同法實施之日起到2010.11.5滿二年半不滿三年的工齡支付你三個月工資的經濟補償金。 原問題：《公司違法單方面終止勞動合同，并不提供任何經濟補償，需要按公司通知的合同期前去辦理離職手續嗎？》

  回復于 2022-10-29 01:51:39