合同沒寫交社保，但是從入職就答應要交，到現在已經一年多了
勞動爭議新疆 喀什2025-07-04 16:04
律師回復
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月幫助201720人帶著相關在職證據，去勞動局申請勞動仲裁。例如：考勤記錄，工作證，監控錄像，同事證詞，離職證明等。單位應該在入職第一天，就與您簽定勞動合同，并在當月幫您繳納保險。否則就是違法操作，可以申請勞動仲裁。主要證據要充足，如果一點兒證據都找不出來，就郁悶了。 原問題：《我工作的單位一直沒有和我簽勞動合同也沒有交社保，當時入職時答應我交社保但現在都要一年了也沒有交。》回復于 2022-10-02 16:11:37
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入職從7.19-9.12 沒有簽勞動合同 沒有交社保
第一，和公司說，要求簽合同，要求交社保。第二，如果公司不同意，繼續干，默默干，什么也不說第三、然后第12個月去仲裁，要求解除勞動關系，補發雙倍工資，補交社保，公司必輸。 原問題：《沒有簽訂勞動合同也沒有交社保，我該怎么申》12號入職不給交社保
一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞您好，我是去年5月底入職的，到現在也沒有交社保
如果勞動合同沒有向前補簽的話，你可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。社會保險應該為你補繳，一般是勞動監察負責。如果你是以未繳納社會保險提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。 原問入職一年了才交社保，可以要求補繳嗎
您好： 您可以要求如下權益： 1、要求用人單位補繳相應的社會保險，您與用人單位已經形成了事實勞動關系，即使沒有簽訂勞動合同您的合法權益仍然受到相關法律的保護。 依據： 《勞動合同法》 第7條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動我8月18日入職，公司10月份給我交的社保可以嗎
你在18號入職，公司說給你10月開始交，10月交9月的沒有問題。公司的社保都是需要提前一個月申報的，說明你入職時公司已經申報完9月社保了，那在9月公司申報10月社保時會給你做人員增加，再給你補上9月的社保。到時候你可以帶上你的身份證去當地社相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
