勞動(dòng)糾紛試工期沒有工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-06 02:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動(dòng)合同法》第二十條“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。” 原問題：《試崗期沒有工資違反了勞動(dòng)法那條》回復(fù)于 2022-10-03 02:11:23
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試崗不給工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
您好，我大學(xué)時(shí)打工曾被老板扣押工資，我就去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴了，后來拿到了剩余的工資。我希望我的一些經(jīng)驗(yàn)?zāi)軒偷侥恪?.在試用期你是否有違規(guī)，你工作了多長(zhǎng)時(shí)間，什么時(shí)候開始上班什么時(shí)候辭職的，都要清楚明白，在面試時(shí)公司有無交代試用期給不給工資等等試崗四天無工資，試崗前要求簽訂試崗期七天沒過無工資，
不發(fā)工資是不合法的，提供了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付工資的，用人單位不支付工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入處理的。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度試崗期沒有簽協(xié)議或者合同，公司不給 勞動(dòng)報(bào)酬 試崗期沒有簽合同，公司不給報(bào)酬
如果由于單位的原因，工作超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用勞動(dòng)糾紛，公司克扣工資沒有按上海勞動(dòng)法發(fā)放工資
【1】根據(jù)《,勞動(dòng)合同法》第37條，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知單位可以解除勞動(dòng)合同。【2】你們雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)有了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，也要提前30日遞交書面通知單位，才能解除勞動(dòng)關(guān)系。【3】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條，勞動(dòng)者試崗期有工資嗎？
試用期沒有薪資肯定是不合法的，試用期的最低工資在勞動(dòng)法中都是有相關(guān)規(guī)定的。《勞動(dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
