到了退休年齡，養老保險未交夠，單位解除勞動合同，違法嗎
勞動爭議河北 石家莊2025-06-07 07:02
律師回復
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月幫助201720人這看你當地的社保政策，可以一次性補繳到15年的話，單位解除勞動合同沒問題，你愿意補繳就可以領退休金，不愿意單位也可以解除合同。不能一次性補繳的話，一般就是延遲退休，你可以繼續工作，單位要解除合同就得賠錢 原問題：《(回復于 2022-11-23 19:38:45
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4幾工傷到了退休年齡！！社保未交夠15年！60周歲傷殘津貼能繼續領取嗎
這個問題比較復雜，原則上是有保障的。 一、享受工傷待遇以后，可以要求公司繼續為其繳納養老保險，等到交到15年以后，到退休年齡，可以按月領取退休金；二、法律依據《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關您好 女工年滿50周歲，但社保未交夠15年，用人單位是否可以直接解除勞動合同關系，是否會違法
可以解除勞動關系。達到退休年齡了。關于單位未交養老保險
申請勞動仲裁維權要求補交社保單位招聘45歲農民女工，在本單位連續上班5年了。單位又以50歲退休年齡解除勞動合同，造成沒有享受養老保險待遇，這合法嗎
從年齡時講，用人單位對辭退44歲以上的女職工，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，非本人具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項規定的法定過錯，不得單方面解除合同。違法解除合同的，女職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位單位沒解除勞動合同就減員違法嗎
不違法，單位注銷勞動合同終止，單位按工作年限支付補償金就可以《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
