律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  必須要求老板加工資。2017元旦加班費怎么算　　法定假加班：1月1日元旦為法定節假日，按工資的300%來抵消，不得用一般假期來抵消?！　∫话慵倨诩影啵?月2日至3日一般假期，企業給勞動者安排補休，或者按不低于勞動者日工資的200%字支付工資?！　」澕偃占影喙べY怎么計算　　按照國家有關法規規定，法定節假日，由于工作、生產、經營等需要加班的勞動者，用人單位須支付300%的加班工資;調休的公休日，如果用人單位不能讓加班者調休，則須支付200%的加班工資，加班工資的基數不得低于勞動者的最低工資標準。不支付加班費用的用人單位要承擔賠償責任，造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付勞動者應得工資的25%作為賠償，此外節日期間的兼職者值班、加班也有三薪。如果企業不按規定向工人支付加班工資，工人可以向勞動監察部門舉報。 原問題：《如果國慶節老板不放假，還不給節日加班工資，怎么辦》

  回復于 2022-10-29 01:03:43