國慶節老板不放假，加班不給加班費
勞動爭議廣西 南寧2025-06-07 12:15
律師回復
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月幫助201720人必須要求老板加工資。2017元旦加班費怎么算 法定假加班：1月1日元旦為法定節假日，按工資的300%來抵消，不得用一般假期來抵消。 一般假期加班：1月2日至3日一般假期，企業給勞動者安排補休，或者按不低于勞動者日工資的200%字支付工資。 節假日加班工資怎么計算 按照國家有關法規規定，法定節假日，由于工作、生產、經營等需要加班的勞動者，用人單位須支付300%的加班工資;調休的公休日，如果用人單位不能讓加班者調休，則須支付200%的加班工資，加班工資的基數不得低于勞動者的最低工資標準。不支付加班費用的用人單位要承擔賠償責任，造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付勞動者應得工資的25%作為賠償，此外節日期間的兼職者值班、加班也有三薪。如果企業不按規定向工人支付加班工資，工人可以向勞動監察部門舉報。 原問題：《如果國慶節老板不放假，還不給節日加班工資，怎么辦》回復于 2022-10-29 01:03:43
相似問題解答
老板克扣工資 加班費不按加班算
勞動者加班老板不給加班費是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班期間的加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2非個人原因放假，公司要求用加班時間補回來不給加班費合法嗎？
法定休息日（周六周日）加班不給加班費給予調休符合勞動法。法定節假日（如春節，五一，國慶等）加班不給加班費給予調休違反勞動法。法定節假日不可以用補休代替加班費，必須按不低于平時300%的標準支付加班費。法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常餐飲不盈利情況下加班不給加班費合法嗎
勞動者加班老板不給加班費是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班期間的加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2不簽勞動合同 不給加班費
申請勞動仲裁維權公司月盤加班不給加班費
1、公司加班不給加班費，可以申請勞動仲裁要求單位支付加班費； 2、 法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第五條【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
