你好，我是今年大學畢業，現在在公司處于試用期，已經干了兩個多月了，公司沒有給我簽訂勞務合同和購買基本保險
合同糾紛西藏 拉薩2025-07-04 20:38
律師回復
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月幫助201720人一切按勞動法走就行，像你現在這樣的單位，直接到勞動局舉報。明顯的欺軟怕硬。現在很多企業都這樣，你和他較真的時候他會用各種借口嚇唬你，不用管的，只要有證據，你可以什么都不用怕。現在黑社會都簽合同，投保險，可見國家在勞動合同這塊下的狠心了。沒有那個企業敢在不占法的情況下真和員工較真的。 原問題：《剛畢業大學生，進公司工作兩個月，試用期為三個月，沒有簽合同也沒有簽協議，是否只需提前一天辭職。》回復于 2022-10-03 20:41:11
相似問題解答
我是通過勞務公司去的廠里上班，勞務公司和廠里都沒有簽訂勞動合同，我的訴求就是要求支付雙倍工資，
你買了社保，可以從此證實你和單位之間有雇傭關系，但公司卻沒有與你簽訂勞動合同，所以公司要你補簽。以免日后你告公司不與你簽訂勞動合同，或者日后勞動部門檢查時因違反勞動合同法而使公司受罰。 原問題：《我是,用工單位,通過勞務公司入的職 但沒簽勞律師你好，我跟公司沒有勞動合同，但已經在里面干了4個月了，現在離職了，老板有部分工資沒有給我怎么辦
你好，可以向勞動監察部門投訴，要求補繳保險，沒有簽訂勞動合同的時間要求支付雙倍工資，并且只有無故辭退是要支付經濟補償金。推薦你可以到：律伴網 這里去免費咨問 他們的律師看下 原問題：《我想咨詢下律師我已經上班四個多月了，公司也沒有給我簽合同你好，請問超過年齡的勞務工人維權如何投訴勞務公司和勞務公司的保險公司
很多企業愿意招聘超過法定退休年齡的勞動者，認為這批人工作有經驗，且可以避免社保支出、用工成本低。但如果出現糾紛，在勞動關系認定和工傷認定上，司法實踐差異很大，各地法院判決也有不同。“超齡工人能否與用人單位建立勞動關系這一問題，一直存在爭議。我和勞務公司簽合同了，但是勞務公司沒有和甲方簽合同，勞務公司還收了我的保證金，我應該怎么辦？
工人和公司沒有建立勞動關系。公司不承擔責任。 你和工人是雇用關系，負責對工人的人身損害賠償。 如果你和公司的合同中有關于工人受到人身損害賠償的條款，可以按合同處理。 原問題：《我和公司簽訂的有勞務合同但我沒有資質我的工人在工地受傷公司應我在公司工作了一個多月了，這一個多月是試用期，但公司沒有與我簽訂勞動合同
勞動合同法：第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
