工資拖欠，該怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 金華2025-07-07 21:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、你先去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，盡可能提交你所能提供的所有證據(jù)，包括工資單，打卡記錄，工作記錄等，總之要證明你在他那工作過(guò)，工作多長(zhǎng)時(shí)間，有多長(zhǎng)時(shí)間是欠你工資的，具體的證據(jù)可以去勞動(dòng)局咨詢(xún)一下2、公司沒(méi)和你簽書(shū)面合同本身就違法，按照法律規(guī)定，應(yīng)在試用期結(jié)束后1個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽的話(huà)勞動(dòng)者有權(quán)要求按照月工資的2倍進(jìn)行賠償，比如你在他那干了4個(gè)月，可以要他8個(gè)月的工資，這個(gè)賠償要求你也可以在申請(qǐng)仲裁的時(shí)候提出3、如果在仲裁結(jié)束之后老板仍拒不執(zhí)行的，可以去法院起訴，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，只要他有財(cái)產(chǎn)，他就會(huì)還你，個(gè)人建議私下協(xié)商解決比較好，雙倍工資的說(shuō)法有一定的震懾力，你們之間可以再做協(xié)商 原問(wèn)題：《公司拖欠員工工資， 該怎么處理》回復(fù)于 2022-10-04 22:01:20
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拖欠工資這個(gè)該怎么辦
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)拖欠工資該怎么辦
可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)該公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下個(gè)人的基本資料.然后去該公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告該公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公公司拖欠工資該怎么辦
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法老板拖欠工資該怎么辦？
第一，你們應(yīng)該確認(rèn)老板是不是真的已經(jīng)不具備發(fā)放工資的能力，如果人家真的是遇到很?chē)?yán)重的問(wèn)題，甚至變賣(mài)個(gè)人資產(chǎn)都無(wú)法發(fā)放工資那我勸你們出于人道還是給人寬限寬限。 第二，如果他有能力償還工資，比如還開(kāi)著車(chē)，有住房，那你們就可以集體跟老板表態(tài)，要么老板拖欠工資該怎么辦
第一，你們應(yīng)該確認(rèn)老板是不是真的已經(jīng)不具備發(fā)放工資的能力，如果人家真的是遇到很?chē)?yán)重的問(wèn)題，甚至變賣(mài)個(gè)人資產(chǎn)都無(wú)法發(fā)放工資那我勸你們出于人道還是給人寬限寬限。 第二，如果他有能力償還工資，比如還開(kāi)著車(chē)，有住房，那你們就可以集體跟老板表態(tài)，要么相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
