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工資拖欠,該怎么辦

勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 金華2025-07-07 21:52

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  • 智能法律助手
    月幫助201720
    1、你先去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁,盡可能提交你所能提供的所有證據(jù),包括工資單,打卡記錄,工作記錄等,總之要證明你在他那工作過(guò),工作多長(zhǎng)時(shí)間,有多長(zhǎng)時(shí)間是欠你工資的,具體的證據(jù)可以去勞動(dòng)局咨詢(xún)一下2、公司沒(méi)和你簽書(shū)面合同本身就違法,按照法律規(guī)定,應(yīng)在試用期結(jié)束后1個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,逾期不簽的話(huà)勞動(dòng)者有權(quán)要求按照月工資的2倍進(jìn)行賠償,比如你在他那干了4個(gè)月,可以要他8個(gè)月的工資,這個(gè)賠償要求你也可以在申請(qǐng)仲裁的時(shí)候提出3、如果在仲裁結(jié)束之后老板仍拒不執(zhí)行的,可以去法院起訴,申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,只要他有財(cái)產(chǎn),他就會(huì)還你,個(gè)人建議私下協(xié)商解決比較好,雙倍工資的說(shuō)法有一定的震懾力,你們之間可以再做協(xié)商 原問(wèn)題:《公司拖欠員工工資, 該怎么處理》
    回復(fù)于 2022-10-04 22:01:20

相似問(wèn)題解答

拖欠工資這個(gè)該怎么辦

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)

拖欠工資該怎么辦

可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)該公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下個(gè)人的基本資料.然后去該公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告該公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公

公司拖欠工資該怎么辦

不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法

老板拖欠工資該怎么辦?

第一,你們應(yīng)該確認(rèn)老板是不是真的已經(jīng)不具備發(fā)放工資的能力,如果人家真的是遇到很?chē)?yán)重的問(wèn)題,甚至變賣(mài)個(gè)人資產(chǎn)都無(wú)法發(fā)放工資那我勸你們出于人道還是給人寬限寬限。 第二,如果他有能力償還工資,比如還開(kāi)著車(chē),有住房,那你們就可以集體跟老板表態(tài),要么

老板拖欠工資該怎么辦

第一,你們應(yīng)該確認(rèn)老板是不是真的已經(jīng)不具備發(fā)放工資的能力,如果人家真的是遇到很?chē)?yán)重的問(wèn)題,甚至變賣(mài)個(gè)人資產(chǎn)都無(wú)法發(fā)放工資那我勸你們出于人道還是給人寬限寬限。 第二,如果他有能力償還工資,比如還開(kāi)著車(chē),有住房,那你們就可以集體跟老板表態(tài),要么

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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