你好！我從事餐飲行業(yè)，目前在一個青島啤酒餐吧擔(dān)任廚師工作，因餐飲店老板沒有按定好的時間開工資，導(dǎo)致我不能再去工作，工資是否還能發(fā)放！
勞動爭議山東 淄博2025-07-04 23:41
相似問題解答
在餐飲行業(yè)兼職工作時間超過四個小時的時間怎么算工資
KFC基本上是分四個崗位的：廚房、總配、前臺、大廳。我干的廚房就是烹炸大部份的肉類然后拿到總配，總配再做成漢堡和雞肉卷之類的讓前臺銷售，另外那些什么沙拉和果汗也是總配員工弄的。前臺和大廳就不說了大家也明白干什么的。另有一個特別崗位是”招待“你好 我在一個公司做財務(wù)工作 剛來20天。老板說我工作失誤扣我工資合理嗎
你好 如果你在這家公司工作已經(jīng)滿一個月了 老板不和你簽訂勞動合同是可以要求雙倍工資的 而且 如果你可以找到可以證明你在這家公司工作的人證或物證的話 要回工資是很有可能的 原問題：《老板扣了我20天工資》起訴我老板，我做了一個多月了，沒有發(fā)工資，也沒有勞動合同，保險也沒買，從事高危險工作。 我在隋道工作中被車撞了
首先玩弄明白你和老板之間的關(guān)系，如果是有勞動合同的勞動關(guān)系就到勞動仲裁或者勞動監(jiān)察大隊申請仲裁，準(zhǔn)備好證據(jù)如工作證、出勤表、工資卡、公司給辦理的保險單等等；如果你是給個人干活，是屬于雇傭關(guān)系的話，就不要去勞動局和勞動監(jiān)察大隊了，直接準(zhǔn)備好證您好，我工作性質(zhì)駐外，目前休假，但是休假不帶薪，沒有工資，請問是否違法？
2.《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合在餐飲店工作10天，提出離職后不發(fā)放工資，只有主管微信，沒有電話，怎么辦
我之前也做過服務(wù)員，做了20天左右，也是太累了，店里也就倆人，我中途強行離職，最后我沒有拿到我的工資，大概2000多吧。如果你想拿到你的工資，我勸你再堅持一段時間，等到店里發(fā)工資的那一天。不然你現(xiàn)在離職拿到工資的利率很低。或者，可以找一個人相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 470 人1 年前 -
月幫助 470 人
-
月幫助 470 人
-
月幫助 470 人2 年前
-
月幫助 470 人2 年前
-
月幫助 470 人2 年前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
