律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  勞動法規定，如果公司想讓一個人離開公司，則必須支付一定的經濟補償，在不足半年的，支付半個月的工資作為補償，超過半年的，按一個月的工資補償，所以如果是公司辭你，則要多支付他一個月的工資，你自己主動走，則一分補償金都拿不到。　　而且，還不止一個月。　　勞動法規定，公司如果想讓員工走人，必須提前一個月通知員工，像這種立馬走人的情況，公司應該還要額外支付一個月的工資。　　朋友你可以以公司天天加班無加班費或未簽合同或未買保險違反勞動法的理由提出離職，這樣還是可以拿到一個月的補償金。　　公司不給怎么辦？　　到公司附近的勞動仲裁所申請勞動仲裁，只需要100塊錢左右（依賠償金算得，反正不貴），就可以得到go-vern-ment的幫助，這種情況下，據我所知，一般你都能得到你要的權益，而且公司還有可能被罰款。　　勞動法第十條推定 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　個人怎樣申請勞動爭議仲裁呢　　步驟如下：　　勞動爭議發生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六十日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上述規定的申請仲裁時效的除外。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應用鋼筆或簽字筆書寫，并應載明下列事項：　　(1)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位；企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；　　(2)仲裁請求和所根據的事實和理由；　　(3)證據或證人的姓名和住址 原問題：《無理公司把辭職變成辭退，怎么辦？》

  回復于 2022-11-23 17:48:07