公司對(duì)我進(jìn)行轉(zhuǎn)崗,之前是做品檢,現(xiàn)在讓我轉(zhuǎn)崗做生產(chǎn)線普工,工資由計(jì)時(shí)變成計(jì)件,合法嗎
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月幫助201720人你的情況比較負(fù)責(zé),自己是沒有辦法解決的,首先從轉(zhuǎn)崗說起,如果是單位要求你轉(zhuǎn)崗,要縣看勞動(dòng)合同或者員工手冊(cè)當(dāng)中有沒有對(duì)轉(zhuǎn)崗有過規(guī)定,有約定從約定,但是根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定,職工的崗位和職責(zé)必須約定,如果你沒有出現(xiàn)第四十條第二款出現(xiàn)的不能勝任工作或者部門撤銷等情況,單位雖然在合同當(dāng)中有這樣的一句話,但是仲裁的裁決也是要看換崗的合理性,不是單單寫了一句話就是萬事大吉了。單位無故調(diào)崗你可以申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁來撤銷原決定。第二個(gè)問題,如果黨委統(tǒng)籌安排你工作休息,第一個(gè)周期必須還是按照原來的工資給,但是如果超過一個(gè)月的周期就可以按照你們雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付了。如果你辭職是什麼經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也麼有的,而且要提前30天,不過只要辦妥離職手續(xù)和交接,單位有義務(wù)當(dāng)場(chǎng)和你結(jié)清工資。 原問題:《在崗無過失公司無故要求轉(zhuǎn)崗,轉(zhuǎn)崗協(xié)商無果,現(xiàn)在變成待崗等安排,請(qǐng)問這樣合理嘛,這期間有工資或者補(bǔ) 償》回復(fù)于 2022-11-23 17:46:18
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公司強(qiáng)迫員工轉(zhuǎn)崗,不轉(zhuǎn)崗就要求離職合法嗎?
對(duì)于轉(zhuǎn)崗屬于勞動(dòng)合同變更,雙方應(yīng)該協(xié)商一致;1、對(duì)于客觀情況發(fā)生變化的崗位調(diào)整,未能達(dá)成一致的,單位可以解除合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(一個(gè)月工資)。2、 其他情況下,雙方未能達(dá)成一致的,單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同,否則屬于違法解除合同,應(yīng)當(dāng)支付雙上海一家企業(yè)員工,企業(yè)縮編讓員工轉(zhuǎn)崗,勞動(dòng)者不愿轉(zhuǎn)崗行么?
對(duì)于轉(zhuǎn)崗屬于勞動(dòng)合同變更,雙方應(yīng)該協(xié)商一致;1、對(duì)于客觀情況發(fā)生變化的崗位調(diào)整,未能達(dá)成一致的,單位可以解除合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(一個(gè)月工資)。2、 其他情況下,雙方未能達(dá)成一致的,單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同,否則屬于違法解除合同,應(yīng)當(dāng)支付雙公司通知轉(zhuǎn)崗,但是我還沒同意之前,就把我的組織架構(gòu)變的跟以前不一樣
公司里另外一個(gè)部門的妹子想跳槽到我這里,我說好啊,正好我缺人,你去跟你領(lǐng)導(dǎo)說吧,你領(lǐng)導(dǎo)同意我就沒問題。結(jié)果,這邊她告訴我他們老大同意了過幾天就過來。那邊她的領(lǐng)導(dǎo)就向我的老板投訴說我挖墻角。最關(guān)鍵是,她領(lǐng)導(dǎo)還想自己做好人,一邊說同意她轉(zhuǎn)崗,但腰椎間盤突出申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗可以嗎?
司機(jī)師傅,長(zhǎng)期開車確實(shí)容易引發(fā)腰椎間盤突出,能否判定工傷還得看當(dāng)?shù)卦趺磦€(gè)算法,包括轉(zhuǎn)崗也得看你直屬公司上面,人性化的公司是給轉(zhuǎn)崗的,要是那什么點(diǎn)的,也就沒辦法了,先提交申請(qǐng)看看,要是能最好不過了就。腰突康復(fù)能保守就保守,不能保守再考慮手術(shù),相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了