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  月幫助201720人

  法律面前，人人平等！勞工維權，追討欠薪！一、到勞動部門投訴二、申請勞動仲裁三、起訴老板四、收集證據：1、如何判斷是否已經形成了事實勞動關系?（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。 　?。?）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。 　?。?）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 　　（4）考勤記錄。 　?。?）其他勞動者的證言等。2、依據兩點：（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（就是說轉正后每月不止一千多喔。）（2）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！秳趧臃ā芬幎?，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的， 還要加付賠償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日 ，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、 小時支付工資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 原問題：《我在現在的廠里做了兩個月了，廠里不簽訂合同也沒給我們買社保之類的》

  回復于 2022-12-15 09:45:54