合同中約定執行26天工作制，是否違法，并以此為證據主張加班費
勞動爭議云南 昭通2025-07-06 15:12
相似問題解答
合同糾紛中未約定資金占用利息的按多少主張，法院會支持。
什么合同糾紛?可以點我頭像進行一對一咨詢。請問買賣合同糾紛案件中，欠條沒有約定付款日期，可以主張利息嗎
有權主張，雖然合同沒有約定，但是違約一方對合同另一方造成的損失也是需要承擔一部分損失賠償的。根據最高人民法院《關于審理買賣合同案件中適用法律問題的解釋》第二十四條第四款的規定“買賣合同沒有約定逾期付款違約金或者該違約金的計算方法，出賣人以買你好，公司接到舉報說本人身體不適，并以此為由迫使本人辭職，我是否可以申請補償
1、首先需要確定提出離職是否是因為不能從事原工作，公司是否做了調崗的要求，還是公司不調崗，迫使你離職。并非本人的真是意愿，想要離職。2、雖然原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規定，勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以不支付公司克扣績效工資，簽訂的勞動合同中沒有約定具體績效工資標準，可以以此為由說公司克扣工資違法，要求支付經濟補償金嗎
首先，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。因為根據 《勞動合同法》第17條規定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。其次，勞動合同不約定績效工資和獎金的標準也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資部分按企業薪酬制度執行既可。事實上，績公司修改為不定時工作制，要不要給員工加班費？
不定時工時制加班不需要支付加班費，但法定假日加班可能支付加班費?！ 〔欢〞r工作制是一種因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制，而直接確定職工勞動量的工作制度?！ 〗浥鷾蕦嵭胁欢〞r工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
