律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  　　1、“我翻遍勞動(dòng)法沒(méi)看到這樣的描述啊”：《勞動(dòng)法》對(duì)此確實(shí)沒(méi)有明確的規(guī)定，只在第23條中規(guī)定了“勞動(dòng)【合同期滿】或者【當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)】，勞動(dòng)合同即行終止”。 　　2、但是，這并不表示“小律師”說(shuō)的就沒(méi)有法律依據(jù)，實(shí)際上他說(shuō)的是正確的，依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。 　　實(shí)際上，之前的《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同解除與終止并立的體制，但并沒(méi)有明確規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同即行終止 ”，只是在勞動(dòng)部和其他相關(guān)部門的規(guī)定和解釋中出現(xiàn)過(guò)勞動(dòng)者退休年齡的相關(guān)規(guī)定（男60、女55周歲，工人崗位是男55、女50），而且勞動(dòng)者的定義也是沒(méi)有達(dá)到退休年齡、有勞動(dòng)能力的人，因此在《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施之前，一般是推定達(dá)到退休年齡就不再適用《勞動(dòng)法》。 　　3、“我覺(jué)得這種方式辭退不合適,請(qǐng)問(wèn)怎么起訴,起訴哪些點(diǎn),收集哪些證據(jù),我們要求怎么賠償”： 　　（1）現(xiàn)在已經(jīng)不是“辭退”了，只是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系自然終止。 　　（2）現(xiàn)在的工作解除條件和補(bǔ)償問(wèn)題：只能適用《民法通則》和《合同法》的相關(guān)規(guī)定來(lái)解決了，如果與單位沒(méi)有相關(guān)合同，不好再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　（3）55周歲之前、2008年1月1日之前的工作：可以要求公司補(bǔ)繳社保、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作每滿一個(gè)補(bǔ)償一個(gè)月）。 　　（4）勞動(dòng)糾紛不能直接起訴，只能先提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服或是不予仲裁的再向法院起訴。 　　（5）證據(jù)：能證明她55周歲之前在該企業(yè)工作、工作多長(zhǎng)時(shí)間的證據(jù)，包括工資卡、上崗證、工友的證明等。 原問(wèn)題：《女已過(guò)55周歲,被突然被辭退.請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法關(guān)于年齡限制》

  回復(fù)于 2022-11-23 16:52:57
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  不存在勞動(dòng)關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有補(bǔ)償。

  回復(fù)于 2022-10-06 08:06:13 咨詢他