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  《工傷保險條例》 第十五條 職工視同工傷： 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的……按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇； 如符合上訴規定，經認定為因公死亡，可以得到：喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。計算標準參照第39條規定如下： 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定 （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。 喪葬補助金用于支付喪葬費用，剩余的可以作為遺產繼承。 供養親屬撫恤金顧名思義應支付給由死亡職工生前所供養的人。 一次性工亡補助金，應該是作為遺產進行繼承。 至于上述款項如何發，請咨詢當地有關部門。不過應該是具有繼承權的人一起去領才可以的。 原問題：《單位員工在工作中因病死亡,是否算因工死亡?單位賠償及撫恤金是什么標準?》

  回復于 2022-11-23 16:44:05