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  法律問題：公司領導決定調離我去別的部門，這種情況我可以拒絕嗎?或者有沒有別的方法來保護自己的利益呢?(律師呼叫中心邀請延安律師為您解答本問題) 李律師：如果你簽訂了勞動合同，并在合同中約定了工作崗位的，你是可以拒絕的，如果沒有合同或合同中沒有約定工作崗位的，你應當服從公司的安排，只要工資不低于原來的就不違法。 相關知識——勞動關系主體的變更 企業改制中勞動關系主體的變更：(一)勞動關系主體不能變更：勞動關系具有人身關系的性質。人身關系是與公民的人身密切聯系的社會關系，具有不可轉讓的專有性。基于勞動力的使用而產生的社會關系是和勞動者的人身緊密相聯的。勞動關系同時具有財產關系的屬性。勞動關系從廣義上說是經濟關系的一部分，因此也具有財產關系的一般屬性。 勞動法律關系主體任何一方的變更，都不屬于勞動法律關系的變更，而是原雙方當事人的勞動法律關系的產生。 (二)勞動關系主體可以變更的實踐：實踐部門認為勞動關系的主體可以變更。如《關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的實施辦法》規定，“(十六)對分流進入改制為國有法人控股企業的富余人員，原主體企業和改制企業可按國家規定與其變更勞動合同，用工主體由原主體企業變更為改制企業，企業改制前后職工的工作年限合并計算。”又如《勞動部關于企業實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知》也規定，“在企業實施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發生變化的，應當由變化后的用工主體繼續與職工履行原勞動合同。由于企業改制導致原勞動合同不能履行的，企業與職工應當依法變更勞動合同。”再如《上海市勞動合同條例》：“用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續履行;經勞動合同雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除;當事人另有約定的，從其約定。”“《關于實施〈上海市勞動合同規定〉若干問題的通知(三)》”;用人單位發生整體轉制、兼并、收購等情況的，其與勞動者簽訂的勞動合同，應由轉制、兼并、收購后的用人單位繼續履行。 原問題：《面對公司領導掉配我該怎樣拒絕。》

  回復于 2022-10-28 22:06:37