廠里忽悠我該怎么辦
勞動爭議安徽 蕪湖2025-07-06 09:06
律師回復
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月幫助201720人你打的熱線回答的沒錯：除非是公司在合同期內主動跟你解除合同，不然你是拿不到補償金的！老板口頭說的沒用，他可以賴 而且是依法賴！你們只能 一去新公司上班，二自己走人！要么你們就想招讓公司對你們忍無可忍 在合同期內 公司主動提出 根你們解除合同 那你們就可以 向公司要補償金了。現在就算是老板說 如果你們不去新公司上班 就不給補償金 也是沒有法律依據的。到時 你們就算去新公司了，老板不給你們補償金也可以說是依法律辦事。你們拿他沒辦法的！ 原問題：《工廠要倒閉了。老板忽悠我們怎么辦？？》回復于 2022-10-09 09:14:17
相似問題解答
廠里面故意拖欠工資，該怎么辦呢
拖欠工資的解決方案：你可以依據勞動合同法第三十八條規定，立即與用人單位解除勞動合同，并可要求用人單位支付經濟補償金。最直接的做法是直接向勞動行政部門投訴【電話：12333】，由勞動行政部門責令用人單位限期支付工資，逾期不支付的責令用人單位按我在廠里身兼多職，還被老板天故開除，請問我該怎么辦
用人單位無正當理由解雇的，構成違法解除，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁，請求賠償金。法律依據：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題廠里突然說不做了 我該怎么辦
向當地勞動監察大隊投訴或向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁1】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條第三項，因為除名，辭退和辭職，離職發生的爭議，可以申請勞動爭議仲裁。【2】勞動者因為被單位辭退，可以去單位所在的轄區《勞動爭議仲裁委員會》，或者《勞在廠里被人打了，該怎么辦
根據《勞動法》第25條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損您好，我是在包頭廠里的工人，廠里一直拖著我的工資該怎么辦呢？
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
