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  在勞動(dòng)合同期滿前辭職，需要滿足一定條件：1，試用期內(nèi)辭職，本人提前三天向單位申請2，試用期后辭職，本人提前三十天向單位書面申請3，和單位簽訂有培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，在服務(wù)期滿前辭職的，需要賠償單位因培訓(xùn)支付費(fèi)用扣除實(shí)際工作時(shí)間后的損失4，和單位簽訂有競業(yè)禁止協(xié)議辭職，需要遵守勞動(dòng)合同有關(guān)條款，在規(guī)定期限內(nèi)不得從事相同或相近行業(yè)、保守單位商業(yè)秘密。《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 原問題：《我跟公司簽了3年的合同，如果做幾個(gè)月就不做了可以嗎》

  回復(fù)于 2022-10-09 09:14:09